守则：

1. 着装正式、端正、严肃、冷颜色。穿衣戴帽时要检查每个细小环节比如：拉链、扣子、腰带、鞋带、帽子、小口袋、所需物品如：笔、哨子、秒表，看看是否规范，建议照镜子或互相看
2. 不准当学员玩手机
3. 不准随处而坐，需要休息请避开学员
4. 不准当学员抽烟，喝酒
5. 站有站相，坐有坐像，每一个秒都是在自我要求
6. 要求自己说普通话
7. 任何时候说话言词绝不能里面出现骂人、黄色、讥笑、讽刺、另类及带有政治色彩的词语
8. 不可与学员产生身体冲突，如有情绪问题，坚决不能带到培训现场或公众顶撞
9. 任何情况下都代表公司整体形象，不允许勾肩搭背、嬉戏打闹、追逐
10. 服从主教练的现场管理、项目调整、对个人的调配

 
 
 
 
 
 
 
全职教练晋升顺序及薪酬待遇
考核一：道具维护、出入库管理（目的：熟悉项目名称及道具组成）

1. 协助他人道具出库
2. 回收道具入库
3. 独立完成道具出入库

考核二：初级备勤、照相。（目的：开拓视野，深度理解项目）

1. 协同助理教练，完成培训现场道具的摆放，回收
2. 现场各环节照相

3个月内考核一二通过，薪酬每月增加300元，转正5险。身价200
考核三：助理教练（目的：面对群众，心里素养提升）

1. 课程中简单角色扮演
2. 热身环节组织
3. 独立负责接队、杀队
4. 带领初级备勤完成课程道具的摆放回收。

9个月内考核三通过，薪酬每月增加200元。身价300
考核四：主训教练（目的：独当一面，自我价值实现）

1. 培训课程教练工作定向
2. 开营、结营
3. 配合业务完成客户满意，尤其是服务细节
4. 完成业务与执行交接表
5. 针对不同课程，按照蓝销系统，执行落地

12个月-24月内考核三通过，薪酬每月增加300元。身价400-500
考核五：培训师（目的：可系统授课，完成主题课程）

1. 体验式培训
2. 沙盘培训

36个月内考核五通过，薪酬每月增加1000元，执行管理者。身价1000
 
众磊培训师身价，兼职通用
众磊培训师学习期间前十五次代班为助教，薪酬为学习和回报公司资金。
十五天学习满后为初级培训师，薪酬为贰佰元/天。
初级培训师带班十五天到三十天期间继续学习。三十天带班过后经考核晋升为初二级培训师，薪酬为贰佰伍拾元/天。此期间要求培训师可以带热身和小游戏。
初二级培训师培训师带班三十天到五十天期间继续学习。五十天带班过后经考核晋升为初三级培训师，薪酬为叁佰元/天。此期间要求培训师可以带所有团队pk项目及分享。
初三级培训师带班五十天到八十天期间自我学习。八十次带班过后经考核晋升中级培训师。薪酬为肆佰元/天。此期间要求培训师可以进行破冰和结训。
中级培训师带班八十天到一百五十天期间自我提升。一百五十天之后经考核晋级为高级培训师。薪酬为伍佰元/天。此期间要求培训师可以进行管理层项目及分享。
高级培训师带班一百五十天到三百天期间自我超越。三百天之后经考核晋升首席培训师。薪酬为壹仟/天。此期间要求培训师可以进行心理，管理等内训课程。